/P-1143-81-G1-les-effectifs-inclus-et-exclus-des-salaries-d-une-entreprise.html
Fiche
19757 --- Notez tout d’abord qu’il s’agit ici du décompte de l’effectif global tout autant que de l’effectif moyen. La procédure s’appliquant de manière identique aux deux types de décomptes. Qui sont concernés dans les effectifs inclus ? Les salariés en CDI à temps plein et les travailleurs à domicile, à mesure d’une unité par salarié. Les salariés à temps partiel (tel que définis dans le cadre du Code du travail). Il est toutefois nécessaire de diviser la somme totale des horaires inscrits
AccueilLes effectifs inclus et exclus des salariés d’une entreprise

Les effectifs inclus et exclus des salariés d’une entreprise

Publié le 7 avril 2015
Les effectifs inclus et exclus des salariés d’une entreprise
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !

Notez tout d’abord qu’il s’agit ici du décompte de l’effectif global tout autant que de l’effectif moyen. La procédure s’appliquant de manière identique aux deux types de décomptes.

Qui sont concernés dans les effectifs inclus ?

  • Les salariés en CDI à temps plein et les travailleurs à domicile, à mesure d’une unité par salarié.
  • Les salariés à temps partiel (tel que définis dans le cadre du Code du travail). Il est toutefois nécessaire de diviser la somme totale des horaires inscrits dans les contrats dédits salariés par la durée légale ou conventionnelle du travail.
  • Les salariés en CDD
  • Les salariés intermittents
  • Les salariés temporaires
  • Les salariés intérimaires

Notez que :

Pour les quatre dernières catégories de salariés citées, chaque salarié compte pour une unité dans l’effectif total et à due proportion de leur temps de présence au cours des 12 mois précédents dans l’effectif moyen

Les salariés en CDD et les salariés temporaires ne sont pas à inclure dans l’effectif moyen, dans les cas où :

  • Ils se contentent de remplacer un salarié absent
  • Leur contrat de travail est suspendu en raison d’un congé maternité, d’un congé d’adoption ou d’un congé parental d’éducation.

Les personnes exclues dans les effectifs

  • Les titulaires d’un contrat d’apprentissage
  • Les titulaires d’un contrat de professionnalisation (jusqu’à la fin du CDD ou de l’action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée)
  • Les bénéficiaires de contrats signés avant l’abrogation du dispositif (contrat insertion-revenu minimum d’activité, contrat d’avenir …)
  • Les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion
  • Les élèves ou étudiants présents dans le cadre d’un stage en entreprise donnant lieu à la signature d’une convention entre le stagiaire, l’entreprise et l’établissement d’enseignement
  • Les stagiaires de la formation professionnelle qui ne peuvent être considérés comme salariés des centres de formation (incluant les cas où le centre verse une rémunération aux stagiaires). Notez que si le stagiaire est salarié d’une entreprise, il sera tout de même inclus dans l’effectif de son employeur
  • Les salariés qui continuent à percevoir des sommes après la rupture du contrat de travail
  • Les salariés régulièrement détachés en France en vertu de conventions ou de règlements internationaux
Trouvez-vous cette fiche utile ?
5/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !
Les effectifs inclus et exclus des salariés d’une entreprise
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Définition registre unique du personnel
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Définition registre unique du personnel
Lire la suite
Que contient un Registre Unique du Personnel (RUP)?
Avoir une super équipe
Gestion administrative du personnel 07-04-2015
Que contient un Registre Unique du Personnel (RUP)?
Lire la suite
Que faut-il savoir sur le contrat intérimaire ?
Être mieux organisé
Management / ressources humaines 07-04-2015
Que faut-il savoir sur le contrat intérimaire ?
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Gérer son flux de production à la demande : l'approche Kanban
Fiche pratique
Conseils dirigeant 23-10-2024
Gérer son flux de production à la demande : l'approche Kanban
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Philippe LEFORT
Philippe LEFORT
Conseil en pilotage d’entreprise
Suresnes
(92) Hauts de Seine
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Portage salarial et portage entrepreneurial : Différences, avantages et inconvénients
Fiche pratique
Conseils dirigeant 10-10-2024
Portage salarial et portage entrepreneurial : Différences, avantages et inconvénients
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.