/P-1420-81-G1-comment-bien-mener-l-entretien-annuel-avec-les-salaries.html
Fiche
19435 --- L´entretien annuel est un moment privilégié c´est pourquoi il doit être bien préparé.
AccueilComment bien mener l’entretien annuel avec les salariés ?

Comment bien mener l’entretien annuel avec les salariés ?

Publié le 7 avril 2015

Etape importante aussi bien pour le manager que pour le collaborateur concerné, l’entretien annuel permet d’évaluer le travail du salarié tout au long de l’année et de préparer les objectifs de l’année à venir.

Comment bien mener l’entretien annuel avec les salariés ?
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !

Préparer l’entretien annuel

Néanmoins, la réussite de cet entretien exige le respect de plusieurs conditions pour aboutir au résultat escompté :

  • Fixer à l’avance la date de l’entretien, en évitant les horaires tardifs, afin de permettre aux deux parties de s’y préparer.
  • Choisir un endroit calme et aussi neutre que possible, pour que le collaborateur soit détendu tout en gardant à l’esprit que l’issue de cet entretien est importante pour lui.
  • Etablir les lignes directrices de l’entretien et les inscrire sur un support qui comportera, également, vos appréciations écrites. Les remarques à faire doivent être détaillées et en adéquation avec les spécificités du poste du salarié et des particularités de l’entreprise.
  • Entamer la discussion en mettant en valeur les réussites du salarié et les aspects positifs de sa performance au cours de l’année : cela contribue à le mettre à l’aise et à accepter plus facilement les critiques.
  • Rester objectif et ne pas hésiter à informer votre collaborateur des faiblesses que vous avez enregistrées dans son travail.

Cependant, il faut s’en tenir à des faits précis pour justifier les remarques négatives et se garder de toute appréciation subjective.

L’entretien annuel : un véritable échange avec le manager et le salarié

Bien mener l’entretien annuel d’évaluation implique aussi de rester ouvert pendant l’entretien, même si les lignes directrices sont prédéterminées :

  • Rester à l’écoute du salarié en lui laissant l’occasion de s’en expliquer et noter ses remarques, relativement au poste qu’il occupe ou à l’entreprise en général.
  • Bien signifier au collaborateur, dès le début de l’entretien, qu’il ne s’agit pas de discuter d’une augmentation salariale, même si pareille perspective reste envisageable au vu de ses résultats.
  • Prendre note des engagements pris au cours de l’entretien tels que permettre au salarié de bénéficier d’une formationou d’une modification de poste afin de les honorer au cours de l’année suivante.
  • Traiter chaque point à part afin de fixer les objectifs de l’année suivante et de mesurer les évolutions réalisées.
  • S’en tenir au support pour éviter que la discussion ne dérive sur des sujets connexes ou que l’entretien ne se transforme en une escalade verbale, tout à fait inappropriée pour ce genre d’entretien.
  • S’enquérir d’éventuelles remarques que le salarié pourrait faire sur le fonctionnement de son service et celui de l’entreprise.

En somme, l’entretien annuel est bénéfique aussi bien pour le manager qui le dirige que pour le salarié évalué. Le tout est de respecter les conditions nécessaires pour en faire un atout pour l’entreprise et le salarié.

Trouvez-vous cette fiche utile ?
7/10
Besoin d'aide pour gérer votre personnel ?
On fait le point !
Comment bien mener l’entretien annuel avec les salariés ?
En savoir plus sur cette thématique

Vous y êtes presque. Laissez-nous vos coordonnées, nous vous appelons sous 48H !

Oups ! Nos conseillers sont situés uniquement en France et DOM/TOM. Nous vous invitons à trouver votre réponse dans nos fiches pratiques.
Réussir un entretien annuel en 10 points, Gestion du personnel
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Réussir un entretien annuel en 10 points, Gestion du personnel
Lire la suite
Bilan de départ d'un salarié - Les questions à poser
Avoir une super équipe
Management / ressources humaines 07-04-2015
Bilan de départ d'un salarié - Les questions à poser
Lire la suite

Les actualités de Petite-Entreprise.net

Facebook
Petite-Entreprise.net
15-03-2024
🌟✨ Ne laissez pas le destin passer à côté de vous ! Si vous tombez sur cette publication, c'est un signe que vous devez poursuivre votre rêve. Ne laissez pas la peur ou les doutes vous ...
🌟✨ Ne laissez pas le...
Facebook
Petite-Entreprise.net
14-03-2024
🎨 Envie de perfectionner votre art du pitch ? Voici 3 conseils incontournables pour vous aider à briller lors de vos présentations : 1️⃣ Soyez concis et clair : Gardez votre pitch simple ...
🎨 Envie de perfectionner votre...
Gérer son flux de production à la demande : l'approche Kanban
Fiche pratique
Conseils dirigeant 23-10-2024
Gérer son flux de production à la demande : l'approche Kanban
Lire la suite
Facebook
Petite-Entreprise.net
12-03-2024
Découvrez notre nouvelle fiche pratique sur la gestion des flux en entreprises! 📊💼 Apprenez comment optimiser vos processus pour une meilleure productivité et rentabilité. 💡 Cliquez ...
Découvrez notre nouvelle fiche pratique...
Conseiller
Mohamed Lamine CHAKOUR
Mohamed Lamine CHAKOUR
Conseil en pilotage d’entreprise
LIVRY-GARGAN
(93) Seine St Denis
Facebook
Petite-Entreprise.net
11-03-2024
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
🌸 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, mettons en lumière les femmes entrepreneures qui font bouger les lignes et inspirent le monde entier. 💪🏼 De la création ...
🌸 A l'occasion de la...
Facebook
Petite-Entreprise.net
08-03-2024
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin et passe son logo en violet pour la Journée des Droits de la Femme ! Très belle journée à toutes 💪 #8mars ...
Petite-entreprise.net soutient l'entrepreneuriat au féminin...
Portage salarial et portage entrepreneurial : Différences, avantages et inconvénients
Fiche pratique
Conseils dirigeant 10-10-2024
Portage salarial et portage entrepreneurial : Différences, avantages et inconvénients
Lire la suite
Charger plus d'actualités
Suivez-nous
sur les réseaux sociaux
Vous avez soif d'information ?
En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les mercredis !
Voir un exemple de newsletter

La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.