Afin d’atteindre ses objectifs et de remplir au mieux sa fonction d’évaluation des performances au sein de l’entreprise, la gestion RH doit recourir à plusieurs outils de management.
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Ces derniers sont d’autant plus efficaces qu’ils permettent de valoriser les compétences du personnel et d’assurer sa motivation. Il en est ainsi, notamment, pour :
Pour ce qui est de la motivation négative, c’est une mesure qui porte mal son nom car si elle est négative aux yeux du salarié qui la subit, elle est essentielle pour l’évaluation des performances au sein d’une équipe. En outre, elle permet de faire savoir à l’employé défaillant qu’il doit de se mettre au diapason avec le reste du groupe, sous peine d’être congédié.
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