Pour un étudiant, choisir la voie de l’apprentissage permet d’allier les connaissances théoriques vues à l’école avec la pratique vue en entreprise. Pour l’employeur, avoir un apprenti est tout aussi bénéfique. En plus d’apporter un regard neuf à l’entreprise, il possède également une grande capacité d’adaptation. Quelles sont les aides pour l’embauche d’un alternant en 2023 ?
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Cette aide pour l’embauche d’un apprenti est, comme son nom l’indique, exceptionnelle. Elle remplace celle qui était en place jusqu’en décembre 2022. Elle est disponible jusqu’au 31 décembre 2023 et toutes les entreprises peuvent en bénéficier. Pour la toucher, vous n’avez pas besoin de faire de démarches spécifiques, il suffit de déclarer l’embauche de votre apprenti.
Les conditions pour en bénéficier :
Pour bénéficier de cette aide à l’embauche d’un alternant, il y a certaines conditions à respecter :
Pour les entreprises de plus de 250 salariés des conditions supplémentaires s’appliquent. Attention, si elles ne sont pas remplies, l’entreprise devra rembourser la somme perçue.
Le montant de l’aide pour un contrat d’apprentissage est de 6 000€, perçue la première année du contrat.
Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations.
L’exonération des cotisations salariales spécifiques aux contrats d’apprentissage du secteur privé est toujours d’actualité. Elle est maintenue et limitée à 79% du SMIC du mois considéré.
Le crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage est une aide instaurée au profit des entreprises imposées d’après leur bénéfice réel.
Elle a un montant de 1 600€ pour les alternants majeurs, 1 200€ pour les alternants mineurs et peut aller jusqu’à 2 200€ pour :
Voilà un document qui devrait vous aider à mieux comprendre cette aide à l’embauche d’un alternant.
Pour les employeurs, il existe plusieurs aides pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. On peut notamment citer :
A nouveau plusieurs aides pour l’embauche d’un apprenti existent concernant les salariés en contrat de professionnalisation :
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