Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
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La plupart des candidats perçoivent l’entretien d’embauche comme une rencontre plus ou moins intimidante avec leur potentiel employeur. Il vous sera donc aisé de distinguer les candidats confiants et sûrs d’eux-mêmes de ceux qui ont encore des lacunes à ce niveau.
A vous de décider de la pertinence de cet aspect du profil du candidat pour les besoins du poste concerné.
Un volet qui inclut :
– Le parcours/expérience professionnelle
– Les diplômes
– Le savoir-faire et le savoir-être
– La culture générale et les connaissances diverses
Un élément crucial car il déterminera de la concordance des ambitions du candidat avec les besoins et prérogatives du poste concerné. Essayez donc de savoir si votre candidat est particulièrement intéressé par des aspects tels que la rémunération, le pouvoir, la formation, la sécurité de l’emploi…
Est-il apte à travailler en équipe ? Ou est-il taillé pour travailler en « solo » ? Travaille-t-il mieux sous pression ou est-ce que les situations stressantes ont tendance à réduire sa productivité ?…
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