Epargne salariale : le saviez-vous ?

Depuis la loi breton du 26 juillet 2005 et la loi du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié, les entreprises de 1 à 100 salariés (donc TPE : très petites entreprises) ont accès aux outils d’épargne salariale.Le législateur a mis en place des dispositifs plus incitatifs pour que ces entreprises disposent d’outils performants pour fédérer, fidéliser et motiver leurs salariés.Le constat est que 74 % des salariés souhaitent voir leur patrons mettre en place une épargne salariale. Aujourd’hui seulement 10% des TPE en sont équipées. Les estimations économiques évaluent le pourcentage d’épargne générale par l’épargne salariale passant de 4% aujourd’hui à 15% d’ici 2040. C’est à dire que les mesures incitatives devraient toucher les TPE dès aujourd’hui.Maintenant nos artisans, TPE, PME ne sont pas au courant de ces mesures, de ce que cela peut leur rapporter tant en termes de motivation des salariés quand termes d’économie de charges patronales, charges salariales, et imposition sur le revenus lorsqu’il mettent en place un intéressement ou une participation.Les questions à poser :Comment motivez-vous vos salariés ? Il existe des outils financiers adaptés aux TPE pour fédérer, motiver ses équipes mais aussi le propre chef d’entreprise en faisant accéder ces derniers par le biais de l’épargne salariale à un portefeuille de valeurs mobilières ou à un complément de retraite.Connaissez-vous les PEI et les PERCOI ? Plan d’Epargne Interentreprise et Plan d’Epargne Retraite Collective InterentrepriseQu’est-ce que l’abondement ? C’est le versement que fait l’entreprise (remplace une augmentation de salaire) à chaque fois que le salarié verse une épargne volontaire sur un PEI ou un PERCOI.L’entreprise est-elle obligée d’abonder ? Non et elle peut définir une règle pour mettre des plafonds à son abondement.Savez-vous que le salarié peut transférer un intéressement sur un PEI ou PERCOI ? Si l’entreprise à mis en place un accord collectif d’intéressement, le salarié peut choisir de le placer sur son PEI ou PERCOI qui lui permettra de ne pas payer d’impôt sur le revenu sur cet intéressement.Pensez-vous que les salariés s’en fichent et préfèrent une augmentation pour augmenter leur pouvoir d’achat ? Il se peut que par usages et coutumes, les entreprises donnent de l’argent "au black" pour ne pas payer de charges, dans le cas du PEI et du PERCOI ce problème est réglé et l’entreprise peut donner beaucoup plus ainsi officiellement et déductible. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié de l’entreprise ainsi que le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur peuvent en bénéficier.Savez-vous combien d’années l’argent est bloqué? En contrepartie de faire travailler cet argent à des rendements autres que l’épargne de sécurité bancaire, et de n’avoir aucune charge sociale sauf csg-crds ni impôt, l’argent est bloqué 5 ans sur un PEI ou jusqu’à la retraite sur un PERCOI.Savez-vous quel est le taux de rendement de votre argent épargné sur un PEI ou PERCOI ? Là est le combat de rue et il est important de bien choisir son partenaire financier! Le conseil est de choisir le partenaire qui donnera accès à une solution multi-supports engageant un maximum de grandes maisons financières pour laisser arbitrer le bénéficiaire en fonction de sa sensibilité au risque. Ainsi, la performance dépendra de chaque bénéficiaire qui souhaite placer son argent sur du sécuritaire ou des supports plus ou moins dynamiques. Sans trop s’engager, on peut estimer que le rendement de l’épargne peut aller entre 4% sur du sécuritaire et 10% sur du moyen / long terme.

Source : Cédric Martin, expert auprès des petites entreprises.
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