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Afin d’encourager les entreprises à employer des personnes handicapées, largement touchées par le chômage, de nombreuses subventions et primes sont mises en place.
Cette prime forfaitaire de 1 600 € s’adresse au salarié handicapé et à l’employeur dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD. La demande doit être faire à l’Agefiph dans les 6 mois suivants l’embauche.
Cette subvention est destinée aux entreprises qui transforment un CDD en CDI. Elle est fixée à 3 000 euros pour un contrat de travail à temps plein ou ajustée pour un contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, si la durée est supérieure à 80% de la durée conventionnelle de travail, l’aide est équivalente à 3 000€, durée de 50 à 80% : 2 250€ et inférieure à 50% : 1 500€.
La subvention peut être majorée de 50% lors de l’embauche en CDI d’un salarié handicapé senior de plus de 45 ans.
Cette aide vise à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle. Elle est fixée à 6 000 € pour un contrat de travail à temps plein ou ajustée pour un contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, si la durée est supérieure à 80% de la durée conventionnelle de travail, l’aide est équivalente à 6 000€, durée de 50 à 80% : 4 500€ et inférieure à 50% : 3 000€.
Si le salarié déjà embauché devient handicapé ou si son handicap s’aggrave, une subvention de 6 000 € est versée afin de couvrir les dépenses effectuées pour s’adapter à la nouvelle situation. La demande doit être faite auprès de l’Agefiph.
Afin de pousser les entreprises à embaucher des apprentis handicapés, elles peuvent percevoir une subvention forfaitaire de 2 550 € par période de 6 mois ou de 5 100 € pour 12 mois.
Pour faciliter l’intégration des salariés handicapés tout juste recrutés, une aide forfaitaire de 2 000 € est allouée à l’entreprise sur présentation de l’inscription en formation d’une durée de 70 h dans les 12 mois suivant l’embauche.
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