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établi en guise de garantie réciproque d’embauche lorsque la future recrue ou le poste à pourvoir (voire les deux), ne sont pas immédiatement disponibles.
Bien qu’elle n’ait pas de définition (et donc d’existence) réelle dans le code de travail, la promesse d’embauche a néanmoins une réelle valeur juridique, sous réserve de respecter un certain formalisme.
La promesse d’embauche est considérée comme une forme de contrat de travail à part entière. Toute rupture de ce contrat équivaut donc à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le document devient ainsi opposable à l’employeur comme au futur salarié. Ce qui signifie que, quand bien même les deux parties n’ont pas encore travaillé ensemble, si l’une des deux ne respecte pas son engagement, l’autre peut demander réparation pour préjudice et obtenir des dommages et intérêts pour rupture de contrat.
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