La visite médicale obligatoire

La visite médicale est obligatoire, tant du point de vue de l’employeur que du salarié. Cela signifie que tous les salariés (y compris les salariés en CDD) ont l’obligation de s’y soumettre tout autant que les employeurs ont l’obligation de l’organiser. Un salarié ne peut donc refuser de se plier à cette obligation.

La visite médicale à la médecine du travail a pour but de vérifier l’aptitude des salariés à leur poste de travail, vérifier que le salarié ne développe pas de pathologie en lien avec son poste de travail, de vérifier que le salarié ne subit pas de harcèlement moral ou sexuel, etc. Le médecin du travail effectue également de la prévention en sensibilisant les salariés aux bonnes conduites à adopter pour éviter de développer des maladies professionnelles.

Il existe plusieurs types de visites médicales obligatoires pour les salariés :

La visite médicale d’embauche doit être théoriquement effectuée avant l’embauche. En règle générale, elle se fait évidemment après. Quoi qu’il en soit, cette visite doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai.

Certains salariés sont soumis à une surveillance médicale accrue : les femmes enceintes, les salariés de moins de 18 ans, les handicapés, les salariés exposés à des risques tels que l’amiante, la vibration, le bruit, etc. Pour ces derniers, la visite médicale doit obligatoirement avoir lieu AVANT l’embauche.

Cette visite a pour but de s’assurer que le salarié est apte au poste de travail qui lui est attribué.

C’est ensuite au minimum une fois tous les deux ans que les salariés doivent subir une visite médicale obligatoire auprès du médecin du travail. Cette visite permet d’assurer le suivi et de vérifier que le salarié est toujours apte et ne subit toujours pas de harcèlement moral ou sexuel.

Cela peut paraître excessif du point de vue de l’employeur responsable qui noue avec ses salariés une relation saine. Mais il ne faut pas oublier les vagues de suicides que la France a connues il y a quelques années dans des grands groupes. Ces événements ont eu un impact sur la médecine du travail qui s’oblige depuis lors à être extrêmement vigilante sur ces questions.

Si un salarié a été absent pour maladie pendant plus de 3 mois, il doit effectuer une visite de préreprise qui a également pour but de valider l’aptitude du salarié à reprendre son poste de travail. Le cas échéant, le médecin du travail peut, à l’issue de cette visite, effectuer un certain nombre de recommandations d’adaptation du poste de travail. Egalement, le médecin du travail peut estimer le salarié inapte à son poste et demander son reclassement.

Si un reclassement est impossible, vous pourrez alors mettre fin au contrat du salarié mais sous certaines conditions et moyennant des indemnités importantes.