Définition de l’AER : l’Allocation Equivalente Retraite

Qui peut bénéficier de l’Allocation Equivalent Retraite ?

Peuvent avoir droit à cette allocation les demandeurs d’emploi qui ont moins de 60 ans. Outre le fait d’avoir cotisé à l’assurance vieillesse pendant 160 trimestres au minimum, certaines conditions supplémentaires doivent être remplies. En effet, les candidats à l’AER ne doivent en aucun cas percevoir de rémunération, et justifier le fait d’avoir perdu leur emploi de manière involontaire. Ils doivent, en outre, avoir bénéficié du RMI ou de l’allocation de solidarité spécifique lors de leur période d’activité. L’AER servira ainsi à remplacer ces aides lors du chômage. Si le demandeur d’emploi bénéficie d’une allocation, cette dernière doit être inférieure à la valeur minimum de l’AER.

Quelles sont les autres conditions à remplir ?

L’Allocation Equivalent Retraite n’est attribuée que si le montant du salaire mensuel atteint avant le chômage est inférieur à certains seuils. La valeur de ces derniers est de 1 476,96 euros pour une personne et de 2 123,13 euros pour un couple. Dans le cas où le demandeur perçoit une allocation mensuelle, la valeur de celle-ci ne doit pas excéder celle de l’AER, tout en étant inférieure à 935,92 euros pour une personne seule et à 2123,13 euros pour un couple. Il est à noter que les revenus pris en considération sont ceux des 12 derniers mois d’activité professionnelle.

L’AER de complément

Lorsque le montant total des ressources du demandeur est inférieur à 1 029,90 euros, il peut bénéficier d’une Assurance Equivalent Retraite de complément. Pour un couple, l’AER de complément est attribuée lorsque les ressources totales sont inférieures à 2 368,77 euros. Le montant de cette allocation se calcule en prenant en considération les ressources du candidat uniquement, notamment lorsqu’il vit en couple et que le conjoint est actif.