Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
Le droit à la formation, accordé par la loi française, s’étend au-delà des actions de formations menées par l’entreprise en faveur de ses employés, en vertu d’un plan de formation préétabli.
En effet, le salarié a la possibilité de décider, de lui-même, de l’opportunité de suivre une formation sur son temps de travail. Le procédé mis en place pour lui assurer ce droit est le Congé Individuel de Formation, plus communément désigné par les initiales CIF.
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En pratique, le CIF permet au salarié d’opérer un changement partiel ou total dans sa vie professionnelle qui s’exprime à travers les objectifs suivants :
D’après cette énumération, il est possible de constater que la plupart des objectifs peuvent aussi bien servir une reconversion professionnelle qu’une évolution interne au sein de l’entreprise.
En conséquence, on peut estimer que le CIF permet aux plus ambitieux d’évoluer à leur propre rythme, sans attendre l’aval de l’employeur ou encore, de se préparer à lancer leur projet personnel.
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