on en parle ! |
Aujourd’hui, il est primordial de donner une place de choix à la gestion RH tant la créativité et la qualité du service à la clientèle prévalent au sein de l’organisation. De ce fait, il convient, désormais, de réajuster le centre de l’occupation managériale de la performance telle que perçue par les actionnaires de l’entreprise, à la performance adaptée au personnel.
A ce propos, il est judicieux de rappeler que la gestion des RH passe par la mise en lumière des problèmes spécifiques à cette fonction afin de trouver les solutions les plus adaptées, en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de ses objectifs.
Pour y parvenir, certaines idées sous-jacentes doivent être développées :
Il résulte, de tout ceci, que certaines règles du management, au niveau des RH, devront être revues et réadaptées aux exigences du contexte économique actuel.
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