Comment bien préparer son entretien de recrutement avec un candidat ?

L’entretien d’embauche marque le début d’un rapport professionnel sensé s’inscrire dans la durée avec vos employés potentiels. La préparation et le bon déroulement de cette rencontre est donc une responsabilité qui incombe avant tout à l’employeur.

3 phases pour bien gérer l’entretien d’embauche d’un candidat

Avant l’entretien

* Établissez une fiche récapitulative du descriptif du poste vacant

* Préparez un document résumant le profil exact du candidat (le CV du candidat annoté par vos soins, par exemple)

* Préparez une autre fiche listant les points (relatifs à son parcours) que vous souhaitez le voir éclaircir

Pendant le rendez-vous

* Gardez bien en vue les différentes difficultés du poste et posez au candidat des questions destinées à le pousser à exposer ses opinions personnelles et ses convictions générales. La manœuvre vous permettra d’évaluer la correspondance du profil du candidat avec le projet ou le poste concerné.

* Restez professionnel et évitez d’émettre des jugements subjectifs

* Peu importe l’éventuelle issue de l’entretien, veillez à soigner l’image de marque de votre entreprise aux yeux des différents candidats

Après la rencontre

* Prenez le temps de la réflexion. Comparez les différentes candidatures et ne prenez pas de décisions hâtives.

* Consultez vos collaborateurs