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La loi prévoit pour les femmes qui attendent un enfant, un congé maternité. Quels en sont les modalités ? Est-il obligatoire ? Quelle en est la durée ?
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Le congé de maternité est un congé de 16 semaines réparties avant et après la naissance de l’enfant (congé prénatal/postnatal). Il est constitué d’une période de repos de 6 semaines avant l’accouchement et de 10 semaines après l’accouchement. En cas de naissances multiples, d’accouchement prématuré ou d’allaitement, le congé post natal peut être prolongé de 12 semaines, allant jusqu’à 22 semaines pour des jumeaux ; et de 24 semaines prénatales à 22 semaines après l’accouchement. Il est important de savoir que le congé de maternité implique dans tous les cas une impossibilité pour la salariée concernée d’exercer ses fonctions. En cas de 3ème enfant, le congé maternité va de 8 semaines en prénatal à 18 semaines en postnatal. Obtenez toutes les précisions en allant sur le site Ameli de la sécurité sociale.
La salariée continue à travailler normalement jusqu’à son congé de maternité sans que cette période transitoire ne soit considérée comme travail à l’essai. Dès l’expiration du congé de maternité de 12 semaines, la salariée peut reprendre sa période d’essai restante.
Le congé maternité commence 6 semaines (au minimum) avant la date prévue de l’accouchement.
Le congé maternité dure au total 16 semaines, dont les 6 avant l’accouchement.
Dès que l’attestation de salaire est envoyée, la CPAM s’occupe de verser les indemnités à l’employeur par convention ou accord de branche, ou bien à l’employée directement.
Le congé maternité est obligatoire, il est strictement interdit d’y renoncer.
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