Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
L’apprenti est un jeune qui décide d’apprendre son métier par une voie autre que des études théoriques. L’apprentissage est donc l’acquisition de connaissances pratiques dans un domaine bien défini. C’est aussi pour le dirigeant une voie de formation de ses futurs salariés. Embaucher un apprenti c’est s’engager à lui transmettre un savoir faire. Mais où l’entrepreneur peut-il trouver le candidat idéal et quelle est la procédure de recrutement à suivre ?
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Pour trouver la personne adéquate, il est important de définir au préalable la nature et les fonctions du poste qu’elle aura à occuper. Pour ce faire, vous pouvez vous référer à un centre de formation d’apprentis (CFA) ou à une chambre consulaire (chambre des métiers, de commerce, d’agriculture…) pour vous assurer que le poste défini corresponde à une formation reconnue.
Une fois le candidat choisi, vous devez obligatoirement signer avec lui un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un formulaire CERFA à retirer auprès de la Chambre des métiers. Il faudra y préciser la formation du jeune, la durée du contrat, la rémunération et l’engagement du dirigeant à assurer les conditions requises pour une formation satisfaisante. Une fois le contrat rempli et signé par le chef d’entreprise et l’apprenti, il faut le transmettre au plus tôt au service d’apprentissage de sa Chambre des métiers. Suite à cet enregistrement, vous, votre apprenti et la direction départementale du travail et de l’emploi, recevrez chacun un volet du contrat.
Le contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant le démarrage de la formation et pas plus de 2 mois après et ce pour des raisons pédagogiques. Comme les cours en CFA ont lieu de Septembre à Octobre, le recrutement des apprentis peut avoir lieu entre juillet et novembre, exception faite des rentrées décalées de l’enseignement supérieur. Il est aussi possible d’embaucher en alternance tout au long de l’année pour les jeunes n’ayant pas entamé de formation en CFA.
En somme, renforcer vos équipes en recrutant un apprenti est une manière d’investir dans l’avenir de votre entreprise et de garantir l’opportunité de travailler avec des équipiers compétents et efficaces.
Et vous, croyez-vous en les mérites de l’apprentissage par la voie de la formation ?
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