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Il est simple de rédiger une offre d’emploi, mais il est, aussi, indispensable de prendre connaissance des règles à respecter au préalable. La rédaction de l’offre d’emploi est soumise à différentes conditions susceptibles de protéger les intérêts des recruteurs ainsi que ceux des candidats.
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En effet, pour réussir la rédaction de son offre d’emploi, on doit tout d’abord discerner les différentes mentions et réglementations dites « discriminatoires » stipulées par la charte prononcée par l’agence nationale pour l’emploi (ANPE).
En ce qui concerne le fond, cette dernière stipule que :
Ces principes sont inscrits dans le code du travail et dans le code pénal. Cependant, il existe quelques exceptions dérogeant à ce principe de réglementations « discriminatoires » concernant quelques spécialités bien déterminées. Comme, par exemple, le cas d’un mannequin chargée de présenter des vêtements féminins ou encore l’emploi dans le cadre d’un contrat jeune. Le recruteur pourra se permettre de mentionner le sexe ou l’âge exigé.
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