Conseil en entreprise, PME & TPE : business plan, trésorerie, rentabilité, développement & gestion d’entreprise
La femme d’aujourd’hui occupe différentes fonctions, qui, il n’y a pas si longtemps étaient encore réservées au sexe masculin. Une simple fonctionnaire peut facilement partir en congé maternité, comme l’autorise le droit. Son employeur se chargera de son remplacement ou pourra donner la gestion de sa tâche à un de ses collègues de travail.
Est-ce le cas pour la future maman chef d’entreprise ? Peut-elle s’absenter pour vivre la fin de sa grossesse, puis son accouchement et enfin s’occuper de son enfant, sans porter préjudice à sa carrière ?
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La réponse est non. Effectivement, tout chef d’entreprise est souvent irremplaçable. Et même si en matière de droit et de cotisations sociales, les avantages accordés aux femmes chefs d’entreprises sont les mêmes que pour toutes les collaboratrices, les "mompreneurs" continuent à travailler de chez elle en même temps qu’elles s’occupent de leurs enfants et évitent ainsi tout dérangement nuisant à l’avancement de leur travail. Ces conditions sont forcément tributaires d’un accord préalablement établi entre la chef d’entreprise et son entourage familial.
De plus en plus de réseaux, blogs et autres forum de "mompreneurs" sont apparus sur la toile pour aider ces supermamans à "gérer", et on ne saurait trop leur conseiller d’y adhérer afin d’échanger des idées, rester à la page et s’entraider à surmonter les difficultés qui se rapportent à cette période critique.
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