Vente d’entreprise : Les impacts de la vente sur l’entreprise

Vendre l’entreprise génère obligatoirement des conséquences sur la société et ses salariés. En effet, remplacer un dirigeant par un autre implique un changement de la politique interne et externe, de nouvelles perspectives, un nouveau rythme… il est impératif de détecter ces conséquences et de les maîtriser pour garantir le bon fonctionnement de l’entreprise. Il y a trois types de conséquences :

• Les conséquences sur l’emploi et l’activité humaine : lors du rachat de l’entreprise par une autre, plusieurs postes seront supprimés tandis que d’autres verront leurs évolutions s’effectuer de façon différente. Il est possible également, que les départements subissent des changements avec l’intégration de nouvelles équipes. En ce qui concerne les cadres dirigeants, leurs fonctions seront redéfinies et ils auront certainement beaucoup moins d’autonomie.
   
• Les conséquences sur la culture d’entreprise : il s’agit de l’impact qu’aura la politique imposée par le nouvel employeur. En effet, suite à la vente, de nouvelles valeurs vont être instaurées et les salariés devront s’adapter à un nouveau rythme de travail.
   
• Les conséquences sur la politique financière et la rémunération du personnel : suite au rachat de l’entreprise, les cadres dirigeants ainsi que les commerciaux, voient souvent leurs salaires modifiés à la suite de la modification des bases et des critères de rémunération.